Aquests mesos de setembre i octubre han segut moguts, hi ha hagut les sentencies del Tribunal Suprem a favor dels treballadors de Cap Gemini i de ATOS aixi com un acord RLT i Empresa a T-Systems, encara que creiem que aquest acord no és el bo que caldria esperar.
El que fa a Indra Sistemas, el dia 11 de setembre hi va haver un acte de conciliació al SIMA de Madrid promogut per UGT i CCOO (posteriorment es van afegir USO i CO.BAS) amb la finalitat d'arribar a un acord sense haver d'anar a judici, però naturalment va acabar en desacord. Ara estem pendents de la interposició d'una demanda per a tots els col·lectius per la no absorció del canvi de categoria i per tots els col·lectius menys el de Azertia (ja tenen una demana interposada que ara està en el Tribunal Suprem) per la no absorció de la antiguitat. El dia 04.10.2012 USO ha tornat a interposar una demanda de mediació a la que s'han afegit UGT, CGT, CCOO, CO.BAS i ELA, s'ha acceptat a tràmit i la convocatòria és el dia 19.10.2012.
El 05.10.2012 La Secció Sindical d'UGT a Madrid ha presentat una sol·licitud a la empresa per intentar arribar a un acord. El comitè de BCN, durant aquest mes, demanarà una reunió amb l'empresa amb el mateix fi.
dimarts, 9 d’octubre del 2012
dimecres, 23 de novembre del 2011
Aclaraciones sobre la absorción.
El XVI convenio de consultoría, al que nos encontramos adscritos, fija que los complementos salariales son absorbibles: mientras tu retribución bruta anual sea superior a lo fijado para tu categoría profesional, en el convenio, cualquier incremento puede ser compensado por lo que se denomina en tu nómina “Complemento personal”. La Dirección de la compañía viene aplicando esta cláusula para los conceptos distintos de su PSI, que se aplica, como sabéis, de aquella manera.
Reiteradas sentencias, además del sentido común, han decretado que el fin de la absorción es evitar la acumulación de retribuciones por el mismo concepto que podrían derivarse de distintas situaciones laborales, entre las que cabe destacar, por el caso de INDRA SISTEMAS, la fusión o absorción de empresas. Sin embargo, la absorción sólo es aplicable a conceptos salariales homogéneos (el salario base, el plus convenio, la prima de asistencia o puntualidad, el complemento personal –según- …) pero no a conceptos que no tienen nada que ver entre sí (el salario base con la antigüedad, por ejemplo, o que intentaran absorber un complemento por nocturnidad o disponibilidad…) y ello porque el objetivo es la no acumulación de cantidades por el mismo trabajo, no por otro distinto o adicional.
La antigüedad está valorando el mejor “saber hacer” de los profesionales de INDRA por la acumulación de experiencias laborales y vitales y nada tiene que ver con, por ejemplo, la negociación del salario base por los sindicatos para el XVII Convenio de consultoría – actualmente paralizadas por empresas como la nuestra -.
Por ello, existe jurisprudencia que afirma que la antigüedad no es un concepto absorbible, por su propia naturaleza. En esta lucha, por el reconocimiento de nuestros derechos, nos encontramos desde la UGT y no pararemos hasta obtener justicia
divendres, 18 de novembre del 2011
Sentencia absorció antiguitat Indra Software Labs
Hemos recibido la sentencia del juicio por absorción de la antigüedad del antiguo colectivo de Azertia, hoy integrado en INDRA SOFTWARE LABS y nos ha decepcionado profundamente.
Somos conscientes de que hay que aceptar, de momento recurriremos, las sentencias judiciales pero, creemos necesario, al ser la parte demandante, dar nuestra opinión sobre esta sentencia.
Hace tiempo que se viene observando un importante giro a la derecha (a favor de la patronal) de la magistratura de trabajo en general y de la Audiencia Nacional en particular.
A la vista del fallo, en sentido contrario, que se había producido para un caso semejante (CAPGEMINI) en la propia Audiencia, esperábamos, al haber presentado una demanda sólidamente fundamentada, que nuestros derechos nos fueran reconocidos.
Los argumentos de la sentencia están “cogidos por los pelos” para hablar claro y se basan, en ocasiones, en los propios comunicados de los sindicatos a sus afiliados, respecto a la absorción de los complementos por antigüedad – el colmo de los despropósitos-.
La FeS-UGT no da la batalla por perdida y continuará reclamando lo que es justo. En este momento del procedimiento a través de la interposición del correspondiente recurso de casación ante el Supremo.
Esta lucha afectará, en un futuro próximo, a todo el colectivo INDRA SISTEMAS, porque existen otras demandas, en curso, por el mismo asunto.
divendres, 4 de novembre del 2011
L'absorció de l'antiguitat als diferents col·lectius
Provinents de Azertia
El 3 de novembre hi va haver el judici a la Audiencia Nacional qudant vist per sentència, Esperem tenir-la abans de Nadal,
Provinents de Soluziona y noves contractacions
Com ambdós col•lectius tenen el mateix conveni es va presentar una sola denuncia. El passat 7 de Octubre va passar el tràmit del SIMA i com no es va arribar a cap acord ara s’està pendent de posar la denuncia a la Audiència Nacional.
Procedentes del convenio del Metal
Per aquest col•lectiu no s’ha presentat encara cap denuncia per que al 2009 l’empresa els va ajusta la antiguitat, per tant tindrem que esperar al 2012 per veure que fa l’empresa.
El 3 de novembre hi va haver el judici a la Audiencia Nacional qudant vist per sentència, Esperem tenir-la abans de Nadal,
Provinents de Soluziona y noves contractacions
Com ambdós col•lectius tenen el mateix conveni es va presentar una sola denuncia. El passat 7 de Octubre va passar el tràmit del SIMA i com no es va arribar a cap acord ara s’està pendent de posar la denuncia a la Audiència Nacional.
Procedentes del convenio del Metal
Per aquest col•lectiu no s’ha presentat encara cap denuncia per que al 2009 l’empresa els va ajusta la antiguitat, per tant tindrem que esperar al 2012 per veure que fa l’empresa.
Judici per l'absorcio de l'antiguitat
Ahir 3 de novembre estaven previstos 3 judicis.
Només, s’ha vist per a sentencia la primera causa i jutges i advocats han acordat que la resta de causes, donat que es tracte dels mateixos autors, s’atenguin a la resolució de la primera.
No és la nostra intenció jutjar les respectives defenses, per a això estan els jutges, lamentem que l'empresa no hagi reconegut aquest dret i esperem la resolució judicial, i el que manifestem a tots els treballadors, és que els gabinets jurídics d'UGT i CCOO han col•laborat en la preparació d'aquesta causa, doblement complicada per barrejar temes de naturalesa jurídica amb una clara dependència econòmica.
Som conscients que després de molts anys amb pujada zero, aconseguir la pujada que implica la no absorció de l'antiguitat pot aixecar moltes expectatives i il•lusions, no volem aixecar falses expectatives, preferim explicar fets. Ara, esgotades les negociacions amb l'empresa i després d'un treball previ i de col•laboració amb els nostres advocats, la resolució no depèn de nosaltres sinó d'altres instàncies i volem ratificar el nostre compromís de defensa dels interessos col•lectius de tots els treballadors de qualsevol de les empreses d’Indra.
| Causes | Demandants | Demandats | Conciliació | Judici |
| 194/2011 | UGT+CCOO | Indra Sofá. Lab. | 9:25 | 10:30 |
| 195/2011 | UGT+ CCOO | Indra Sistemas | 9:30 | 10:45 |
| 196/2011 | USO | Indra Sistemas Indra Sofá. Lab. | 9:35 | 11:0 |
Només, s’ha vist per a sentencia la primera causa i jutges i advocats han acordat que la resta de causes, donat que es tracte dels mateixos autors, s’atenguin a la resolució de la primera.
No és la nostra intenció jutjar les respectives defenses, per a això estan els jutges, lamentem que l'empresa no hagi reconegut aquest dret i esperem la resolució judicial, i el que manifestem a tots els treballadors, és que els gabinets jurídics d'UGT i CCOO han col•laborat en la preparació d'aquesta causa, doblement complicada per barrejar temes de naturalesa jurídica amb una clara dependència econòmica.
Som conscients que després de molts anys amb pujada zero, aconseguir la pujada que implica la no absorció de l'antiguitat pot aixecar moltes expectatives i il•lusions, no volem aixecar falses expectatives, preferim explicar fets. Ara, esgotades les negociacions amb l'empresa i després d'un treball previ i de col•laboració amb els nostres advocats, la resolució no depèn de nosaltres sinó d'altres instàncies i volem ratificar el nostre compromís de defensa dels interessos col•lectius de tots els treballadors de qualsevol de les empreses d’Indra.
dissabte, 1 d’octubre del 2011
Absorció Antiguitat
Informació relativa al complement d’antiguitat per els diferents col•lectius de Indra Sistemas.
UGT junt amb CCOO ha començat a presentar demandes per grups homogenis AZERTIA, SOLUZIONA, METALL, .... En primer lloc s’ha començat per AZERTIA al passat 15 de setembre i posteriorment ho farà per la resta de col•lectius.
Provinents d’Azertia
Desprès de la Sentencia guanyada en el Tribunal Suprem a Indra Sistemas S.A., els treballadors procedents de la antiga Azertia teniu dret a cobrar la antiguitat partint de 2007 (any de la fusió/absorció de Azertia). Si reviseu les nòmines a partir de Juliol del 2011 us apareix un trienni del 5% que correspon segons el conveni d’aplicació de Consultoria. No obstant això, podeu comprovar com l’Empresa us ha absorbit el complement d’antiguitat dins del complement personal. Qui la suma del complement personal i el salari sigui igual o estigui per sota del conveni, haurà tingut en el mes de Juliol una nòmina apart amb l’antiguitat corresponent des del 1 de gener del 2010.
Ara hi ha una situació en la que es pot contar amb sentències contra empreses com CAPGEMINI i SOGETI, en las que es declara contraria a dret la pràctica empresarial d’absorbir i compensar el increment del salari per antiguitat.
UGT junt amb CCOO ha començat a presentar demandes per grups homogenis AZERTIA, SOLUZIONA, METALL, .... En primer lloc s’ha començat per AZERTIA al passat 15 de setembre i posteriorment ho farà per la resta de col•lectius.
Provinents d’Azertia
Desprès de la Sentencia guanyada en el Tribunal Suprem a Indra Sistemas S.A., els treballadors procedents de la antiga Azertia teniu dret a cobrar la antiguitat partint de 2007 (any de la fusió/absorció de Azertia). Si reviseu les nòmines a partir de Juliol del 2011 us apareix un trienni del 5% que correspon segons el conveni d’aplicació de Consultoria. No obstant això, podeu comprovar com l’Empresa us ha absorbit el complement d’antiguitat dins del complement personal. Qui la suma del complement personal i el salari sigui igual o estigui per sota del conveni, haurà tingut en el mes de Juliol una nòmina apart amb l’antiguitat corresponent des del 1 de gener del 2010.
Ara hi ha una situació en la que es pot contar amb sentències contra empreses com CAPGEMINI i SOGETI, en las que es declara contraria a dret la pràctica empresarial d’absorbir i compensar el increment del salari per antiguitat.
Subscriure's a:
Missatges (Atom)